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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)收集和識(shí)別業(yè)務(wù)部門的人力管理需求，主導(dǎo)人力規(guī)劃在部門內(nèi)的實(shí)施； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求和集團(tuán)管理要求，優(yōu)化部門組織架構(gòu)和崗位設(shè)置； 3、負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展建設(shè)，通過重點(diǎn)項(xiàng)目的落地實(shí)施為組織選拔、培育人才； 4、負(fù)責(zé)積極與業(yè)務(wù)部門溝通，通過組織診斷，協(xié)助提升人力效能； 5、負(fù)責(zé)在業(yè)務(wù)部門落地實(shí)施常規(guī)人力項(xiàng)目性工作； 6、 負(fù)責(zé)建立員工與公司的溝通紐帶，推動(dòng)企業(yè)文化落地，管理和預(yù)防勞動(dòng)糾紛； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1、碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源類、工商管理、計(jì)算機(jī)類專業(yè); 2、具有較強(qiáng)的溝通能力、業(yè)務(wù)理解能力、團(tuán)隊(duì)合作能力; 3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力、自我驅(qū)動(dòng)力，抗壓能力強(qiáng); 4、熟練的計(jì)算機(jī)操作能力，熟悉各類辦公軟件的使用。 截止日期：2026年09月15日 招聘人數(shù)：1人