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職責描述： 1、負責制定綜合部的工作計劃和目標。根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實綜合部的工作計劃和目標，確保各項工作有條不紊地進行，并與組織的整體發(fā)展目標相一致。 2、負責公司日常綜合管理工作推進。負責人力資源管理，如人員的招聘、培訓和人員管理工作，建立健全的人力資源管理制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等，確保公司的人員配置與工作需要相匹配。負責公司行政工作管理。處理日常行政工作，后勤保障以及商務接待等事宜。 3、跨部門組織和協(xié)調(diào)工作。負責與內(nèi)部各部門的協(xié)商和溝通，負責對接管理平臺綜合部執(zhí)行條線管理要求，確保跨部門之間的工作互相協(xié)調(diào)以實現(xiàn)整體工作的高效運轉(zhuǎn)。 4、根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)，配合總經(jīng)理執(zhí)行經(jīng)營活動計劃，推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 5、組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部會議。負責組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部的各類會議，確保會議的順利召開和有效進行，并及時跟進會議決議的執(zhí)行情況； 6、負責策劃、組織和推動企業(yè)文化建設，打造團隊凝聚力和向心力。 7、其他領導層安排的臨時工作。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2、五年以上相關工作經(jīng)驗，具備養(yǎng)殖業(yè)、大型園區(qū)人事行政管理經(jīng)驗，集團化管理公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4、熟悉勞動法律法規(guī)，具有較強的員工關系處理能力。