1. 協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源規(guī)劃、績效管理工作的開展;
2. 負責公司招聘(渠道維護、計劃制定、效果評估等)工作的日常管理;
3. 負責中高層管理人員的招聘、面試、錄用;
4. 負責公司培訓(制度體系建立、計劃擬定、培訓實施、效果評估等)工作的日常管理;
5. 負責員工薪酬福利體系的建立及完善;
6. 加強對各板塊管理的工作流程優(yōu)化,改進并提高工作效率;
7. 保持對試用期員工的跟蹤輔導(dǎo),進行離職面談與溝通,收集反饋員工意見;
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作任務(wù)。
要求:人力資源專業(yè)
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、福利餐、包住、年終獎



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