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黃林，副研究員，博士生導師，中山大學“百人計劃”引進人才。

學術經歷：

武漢大學生物化學與分子生物學博士（2005-2010）（導師：付向東教授，張翼教授）

北京生命科學研究所結構生物學（聯合培養(yǎng)）博士（2007-2010）（導師：葉克窮研究員）

英國鄧迪大學核酸結構研究組david lilley院士團隊postdoctoral research assistant（2011-2014）

英國鄧迪大學核酸結構研究組david lilley院士團隊senior research associate(2015-2019)

2019年9月入職中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院醫(yī)學研究中心。

研究方向：

1.rna結構建模：深入理解不同的rna結構模體（motif）。

2.微生物尤其是病原微生物中非編碼rna（核糖開關、rna溫度開關等）的結構與功能。

3.非編碼rna在特定疾病的發(fā)生和發(fā)展過程中的作用及分子機制。

科研成果：黃林副研究員長期從事非編碼rna結構與功能的研究。近年來以深入理解rna結構模體（motif）為基礎，系統(tǒng)對rna功能和相關調控機制進行探索。

他對rna kink‐turn(k‐轉角)結構模體的研究使得僅通過序列即能準確預測k‐轉角能否正確折疊以及其原子尺度準確的結構構象。k‐轉角結構模體研究在領域內被認為是“整合各方資源系統(tǒng)研究rna結構模體的典型代表”。

基于對rna結構模體的深刻理解，他首次闡明了ii型胍(guanidine)核糖開關，iii型胍(guanidine)核糖開關，v型s‐腺苷甲硫胺酸(sam‐v)核糖開關，古菌l7ae類核糖開關以及ii型谷氨酰胺(glutamine)核糖開關特異識別相關配體的結構基礎以及在相關微生物中調控基因表達的工作機理。

研究成果近5年來以第一作者身份發(fā)表sci論文13篇，總if=99，12篇發(fā)表于2016年至2019年。包括nucleic acids research4篇，emboreport1篇，cell子刊cell chemical biology 2篇（其中一篇為封面文章）,nanoscale1篇，rna biology 1篇，rna2篇。其中三項研究成果被選為rna雜志封面。受邀在以“rna結構建模與設計的挑戰(zhàn)”為主題的journal of molecular biology特刊發(fā)表綜述。受邀在著名期刊quarterly reviews of biophysics發(fā)表長篇綜述。同時與世界多家權威研究機構開展實質性合作研究，包括斯坦福大學、約翰·霍普金斯大學、法國巴斯德研究院、英國約翰英納斯研究中心和英國鄧迪大學等。

為進一步推動課題組科研項目的開展，面向全球招聘博士后2名，現將有關事項公布如下：

一、招聘范圍

面向全球公開招聘。

二、招聘崗位、聘期考核及應聘要求

科研博士后

出站要求：

（1）協助導師完成相關研究工作，并在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇。

（2）成功申請省部級及以上科研項目1項（主持）。

應聘者須具備以下條件：

（1）遵守憲法和法律，恪守學術規(guī)范，遵守學校和醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴謹治學，身心健康，責任心強。

（2）在國內外著名高校獲博士學位，掌握常用的生物信息學分析能力和分子生物學技能，在專業(yè)有影響力sci雜志發(fā)表論文1篇及以上。

（3）優(yōu)先招聘條件一項或以上【①熟悉分子克隆以及蛋白質表達（包括昆蟲表達）分離、純化②微生物rna-seq分析③生物信息數據庫網站開發(fā)與維護④突出的英文讀寫能力。】

（4）具有較強的工作責任心和團隊合作精神；富有進取、創(chuàng)新、奉獻精神。

（5）取得博士學位不超過3年，年齡不超過35周歲。

三、招聘程序與時間安排

（一）受理報名：受理報名：應聘者將個人的應聘材料電子版通過在線pdf編輯轉換器按順序整合成一個pdf文件，文件名按“黃林研究團隊博士后+姓名+高校人才網”命名，并通過電子郵件附件發(fā)送至zseyhr@126.com，郵件主題注明“應聘黃林研究團隊博士后崗位”。合則約見，資料保密，恕不退還。

需提交的應聘材料包括：個人簡歷、已取得的畢業(yè)證和學位證復印件或掃描件及相關業(yè)績材料復印件或掃描件。

報名時間：2019年9月9日至2019年12月31日（額滿為止）

（二）資格審查

（三）面試

（四）考察

（五）人力資源部審批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

博士后實行“起點年薪”加“進站津貼”加“中期考核績效”的薪酬制度，稅前最高可達36萬及以上。享受科研獎勵政策：在站期間發(fā)表文章及所獲基金按醫(yī)院科研獎勵政策進行獎勵。

博士后在站期間表現優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位（“2+3”模式）；符合中山大學及我院調入條件的，可申請按正式編制調入。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學孫逸仙紀念醫(yī)院中山樓7樓人力資源部（郵編：510120）

聯系人：黃老師

聯系電話：020-81338736

e-mail：zseyhr@126.com

來源：

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